Informe de responsabilidad social

Parte I: Prefacio de informes
I. Estándares de preparación de informes
Este "informe de responsabilidad social" revisa las filosofías, sistemas, medidas y logros de la empresa en la implementación de prácticas de responsabilidad social. A continuación se explica las divulgaciones en este informe:
(I) Informe de alcance
Organización de informes: Zhejiang Pujiang Wushi Lock Industry Co., Ltd.
Informe de plazo: octubre de 2024 a octubre de 2025
Informe del ciclo de publicación: anual
Informe de formato de publicación e interpretación: este informe se publica electrónicamente. Para obtener una copia electrónica, visite el sitio web de Wushi.
Para obtener preguntas sobre el informe y su contenido, comuníquese con:
Contacto: Zheng Qingchuan, Tel: 13868911441
Dirección: No. 35, Xinggong Road, Huangzhai Town, Condado de Pujiang, provincia de Zhejiang
(Ii) objetividad del contenido del informe
Este informe se compila completamente basado en la producción y operaciones reales de la compañía. Su contenido es objetivo e imparcial, sin ninguna información falsa. Se publica regularmente para recibir supervisión y orientación pública.

II. Mensaje
En los últimos dos años, el mercado ha enfrentado desafíos significativos debido a la recesión económica global y nacional, la crisis de Rusia-Ucrania y el aumento de los precios de las materias primas. Enfrentando oportunidades y desafíos presentados por el entorno económico y político más amplio, la compañía continuará enfocándose en crear valor y contribuir a la sociedad, desarrollando activamente su negocio de candados de metal. Nos esforzamos por proporcionar productos de alta calidad y servicio de primera clase, asegurando una vida útil más larga, una mejor calidad del producto y una mayor satisfacción del cliente.

La compañía siempre ha otorgado una gran importancia a la responsabilidad social corporativa. Como componente clave de su marco estratégico general, promuevemos continuamente mecanismos de RSE a largo plazo e integrando gradualmente estrategias de desarrollo sostenible en todos los aspectos de nuestro negocio.

Centrándonos en nuestro negocio de candado de metal central, estamos comprometidos con la innovación de productos y la mejora de la gestión. Priorizamos los ciclos de vida de nuestros negocios y productos y promovemos continuamente estrategias de desarrollo sostenible para nuestros productos, servicios y talento.

Con respecto al desarrollo sostenible de nuestros productos y servicios, consideramos la calidad de la calidad del producto y la protección del medio ambiente para garantizar el desarrollo sostenible de nuestra empresa y la sociedad en general. La calidad y la seguridad son nuestros objetivos intransigentes. Desde el diseño de nuevos productos, la adquisición de materias primas, la fabricación de productos, hasta las ventas, mejoramos continuamente nuestros procesos de tecnología y producción para proporcionar productos y servicios de mayor calidad. Para estandarizar y mejorar nuestro sistema de gestión de calidad, nuestra empresa ha compilado un manual de gestión de seguridad y salud de la calidad, el medio ambiente y el ocupacional, que establece principios rectores para el sistema de calidad de la empresa, que abarca sistemas de gestión de la salud y seguridad de la calidad/medio ambiente, las responsabilidades de gestión, la gestión de recursos, la realización de productos, las pruebas, el análisis y la mejora.
Hemos logrado resultados positivos al reducir aún más las emisiones de contaminantes, optimizar la utilización de energía y recursos, mejorar las capacidades de gestión de seguridad de procesos y fortalecer la capacitación y supervisión de la salud y la salud ocupacional. También estamos promoviendo activamente las políticas de protección del medio ambiente, controlando estrictamente la descarga de tres desechos e implementando la producción limpia. Además, estamos logrando la conservación de la energía y la reducción de emisiones a través del avance tecnológico, las mejoras de procesos y la planificación de la capacidad.
Implementamos estrictamente regulaciones de gestión de proveedores y métodos de evaluación de proveedores, evaluando científicamente las calificaciones de los proveedores, los sitios de producción, los niveles de tecnología de procesos y los sistemas de garantía de calidad e implementando la gestión escalonada para garantizar la calidad y seguridad del producto de la fuente.
En términos de desarrollo de talento sostenible, estamos comprometidos a mejorar continuamente nuestro sistema de recursos humanos orientado a las personas, priorizando el desarrollo profesional de los empleados existentes y cultivar activamente el talento futuro. Además, cultivamos un talento sobresaliente tanto para nuestra empresa como para la sociedad a través de donaciones de educación social, donaciones financieras, oportunidades de colocación laboral y asociaciones de entreprisas escolares. Durante el año pasado, hemos hecho un progreso continuo en el gobierno corporativo, la economía, la salud y la seguridad ambiental, los productos y servicios, los empleados y la sociedad, asumiendo activamente nuestras responsabilidades como ciudadano corporativo. En el nuevo año, continuaremos cumpliendo activamente nuestras responsabilidades sociales a través de la práctica, esforzando por lograr una armonía integral entre la empresa, la sociedad y el medio ambiente.

Iii. Perfil de la empresa
Zhejiang Pujiang Wushi Lock Industry Co., Ltd. se fundó en 1992 y se estableció en 1999 con un capital registrado de 30.08 millones de yuanes. Es un fabricante líder de candados en China, que ofrece una gama integral de productos y especificaciones. La compañía produce principalmente más de 300 tipos de candados, que se exportan a China, Rusia, Europa, América del Sur, el sudeste de Asia y otros países y regiones. Actualmente, la compañía tiene más de 170 empleados, incluidos 35 personal de gestión y técnica. La fábrica ocupa un área de tierra de 34,978.37 metros cuadrados y tiene un área de construcción de 34,480.47 metros cuadrados. The company has an annual production capacity of 20 million locks and aims to achieve sales revenue of 69.06 million yuan, tax payments of 4 million yuan, and export earnings of 6.92 million US dollars in 2024. It has successively won the titles of "Zhejiang Famous Brand Product", "Zhejiang Famous Trademark", "Zhejiang Well-known Trademark", "AAA Credit Unit" of La empresa de servicios industriales y comerciales de Zhejiang para honrar el crédito y permanecer por el contrato, la destacada empresa de la creación de cerraduras de China, la empresa de alta tecnología de Zhejiang, la pequeña empresa basada en la ciencia y la tecnología, la certificación de fabricación de Zhejiang y el líder estándar nacional de la empresa.

Parte II: Informe Contenido
I. Descripción general de la operación y desarrollo
(I) rendimiento operativo en el último año
Durante el año pasado, gracias a los esfuerzos concertados de todos los empleados, la compañía se ha enfrentado a un entorno externo desafiante, innovado para superar los desafíos y trabajado juntos para superar las dificultades. Los indicadores económicos clave, como la producción y el volumen de ventas, los ingresos por ventas y las ganancias, se han mantenido estables, con un crecimiento económico constante, y la compañía completó con éxito todos los objetivos anuales.
La compañía cumple activamente sus responsabilidades sociales y paga impuestos. Durante muchos años consecutivos, ha recibido títulos honorarios como "empresa con pagos de impuestos superiores a 1 millón de yuanes" y "excelente contribuyente" por el gobierno del pueblo del condado de Pujiang.

La compañía también recibió los títulos honorarios de "excelente contribuyente" en 2024 y "Enterprise de alta tecnología" en 2024.

(Ii) Plan de desarrollo futuro
La compañía ha establecido una "estrategia de crecimiento" durante los próximos cinco años. Centrándose en la gestión de la calidad, dependiendo de la innovación tecnológica, guiada por la demanda del mercado, respaldada por el desarrollo del talento y impulsado por la innovación de la gestión, la compañía tiene como objetivo expandir aún más su participación en el mercado y mejorar la conciencia de su marca nacional, centrándose tanto en la calidad del producto como en la conciencia de la marca. La compañía se adaptará a los cambios en el entorno del mercado y ajustará continuamente su dirección y objetivos comerciales.
II. Prácticas de responsabilidad social
(I) Sistema de gobierno corporativo
La compañía integra orgánicamente el gobierno corporativo con la producción y las operaciones. En estricta conformidad con la ley de la empresa de la República Popular de China y las leyes, regulaciones y reglas nacionales relevantes, la Compañía ha establecido un sistema empresarial moderno, mejoró su estructura de gobierno corporativo y estandarizado sus operaciones. La compañía ha establecido una estructura organizativa plana, reduciendo racionalmente los niveles de gestión, acortando las brechas de comunicación vertical y mejorando la eficiencia laboral. Cada departamento sirve como proveedor interno de clientes y servicios para otros departamentos. Las responsabilidades laborales bidireccionales están estrechamente vinculadas, promoviendo la comunicación y la cooperación entre los empleados aguas arriba y aguas abajo, maximizando así la eficiencia organizacional.

Según las necesidades de desarrollo de la Compañía, cada departamento ha establecido sus responsabilidades, junto con sus descripciones y autoridad de trabajo, formando una "declaración de responsabilidad de posición".
Para escuchar e implementar mejor las opiniones y sugerencias de los empleados y clientes, y facilitar la comunicación y las habilidades efectivas para compartir en todos los departamentos, puestos y regiones, la compañía ha diseñado un sistema de trabajo específico y ha asignado departamentos específicos para cada tipo de comunicación y retroalimentación de la información, aclarando sus responsabilidades.
Todos los departamentos en todos los niveles de la empresa trabajan juntos para garantizar la calidad de los productos y servicios de la empresa, siguiendo descripciones y autoridad de trabajo claras.
(Ii) Protección de los derechos de los accionistas
La Compañía prioriza la protección de los intereses de los accionistas. Los estados financieros auditados de fin de año se presentan a la Junta Directiva, que determina el plan de distribución de ganancias y distribuye dividendos a los accionistas al aprobar la reunión de los accionistas. Cuando se discuten los principales asuntos, se convoca una reunión general de accionistas para garantizar que los derechos de los accionistas estén efectivamente protegidos.
(Iii) Protección de los derechos de los empleados
Mientras persigue su propio desarrollo, Wu Shi siempre recuerda a los empleados que contribuyen a la empresa. Los líderes de la compañía tienen en cuenta las necesidades de sus empleados y aseguran que la atención y la preocupación de la empresa se transmitan a cada empleado, lo que permite a todos los empleados compartir los frutos del desarrollo de la empresa. 1. Cree un ambiente de trabajo orientado a las personas, saludable, seguro y cómodo
(1) Para proteger la seguridad de la vida y la salud ocupacional de los empleados, la compañía ha establecido un comité de producción de seguridad. El Comité de Producción de Seguridad fortalece la conciencia de seguridad de todos los empleados y reduce la tasa de accidentes a través de la capacitación en el conocimiento de seguridad y las competiciones de seguridad. La compañía implementa concienzudamente la "ley laboral de la República Popular de China", "Ley de producción de seguridad de la República Popular de China" y la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales de la República Popular de China", toma medidas de protección especial para los tipos especiales de trabajo, y proporciona suministros necesarios para la protección laboral.
(2) Para estandarizar operaciones seguras, la compañía realizará regularmente inspecciones de seguridad 5S en talleres y áreas de oficina, y registrará rápidamente los riesgos de seguridad para mejorar el taller y el entorno de gestión corporativa. La compañía alentará a los empleados a informar directamente factores inseguros y operaciones irregulares a través de reuniones o documentos internos, y enviar sugerencias de mejora a través del buzón del gerente general. La compañía también organizará varias actividades cada año para permitir que los empleados participen en el trabajo de mejora del medio ambiente de seguridad.
(3) El factor más influyente en el entorno laboral de los talleres de la compañía sobre la salud de los empleados es la alta temperatura. La compañía está equipada con equipos de enfriamiento, como ventiladores y aires acondicionados, y ofrece a los empleados bebidas resistentes a la golpes de calor y medicamentos de golpe de calor durante la calurosa temporada de verano, resolviendo efectivamente el daño causado por las altas temperaturas.

2. Proteger los derechos e intereses de los empleados, cuidar a los empleados, proporcionar diversos beneficios y abordar cuestiones y dificultades prácticas en su trabajo y vida cotidiana.

La compañía cuenta con una tasa de firma del contrato del 100% para todos los tipos de empleados, con la ejecución del contrato del 100%. Las horas extras se implementan de acuerdo con las leyes nacionales, y las contribuciones del Seguro Social cumplen totalmente con los requisitos legales. La Compañía ha establecido un sistema de distribución salarial basado en el pago basado en el desempeño, de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales laborales relevantes. Los salarios de los empleados se pagan a tiempo y en su totalidad, asegurando que la compensación de los empleados se alinee con los resultados operativos de la compañía.

El liderazgo superior escucha rápidamente las preocupaciones de los empleados, comprende la efectividad de las medidas de apoyo y protección de los empleados, y aborda aún más problemas prácticos y dificultades en su trabajo y vida cotidiana. Para las quejas de los empleados con nombre, la Compañía ha establecido un canal de gestión de quejas de empleados sin problemas. Ya sea que se trate de sugerencias u opiniones, se proporcionan comentarios detallados a todos los niveles del personal, asegurando que la empresa preste atención y valora sus opiniones.

La compañía promueve activamente una filosofía de gestión "orientada a las personas". Al identificar las necesidades de los empleados en diferentes categorías de trabajo, también presta especial atención a grupos específicos dentro de estos grupos, como el entorno de trabajo, las horas de trabajo, la carga de trabajo, el desarrollo profesional a largo plazo y las igualdad de oportunidades para las empleadas. La compañía también prioriza las características únicas de la creciente generación posterior a 2000. Al mismo tiempo, la compañía ha desarrollado varias salvaguardas adaptadas a las necesidades de los empleados en diferentes niveles, brindando apoyo objetivo, personalizado y integral para construir una verdadera plataforma para el crecimiento. La Compañía realiza activamente encuestas de satisfacción de los empleados para evaluar regularmente las necesidades y expectativas de los empleados, y los aborda de manera proactiva. La satisfacción de los empleados es muy alta.

Los empleados son nuestro activo más valioso, y nuestro desarrollo a largo plazo depende del arduo trabajo de todos los empleados. Zhejiang Pujiang Wu's Lock Industry Co., Ltd. siempre prioriza a las personas, esforzándose por proporcionar a los empleados un ambiente de trabajo cómodo, excelentes beneficios y amplias oportunidades para el desarrollo. Esto fomenta la confianza y las aspiraciones en el futuro de nuestros empleados. ¡Creemos que en los próximos años, todos continuaremos trabajando duro y esforzarnos por crear un futuro más brillante juntos! Durante las vacaciones, para expresar nuestra gratitud por la dedicación de nuestros empleados, distribuimos una variedad de beneficios cuidadosamente seleccionados a todos los empleados como muestra de nuestros saludos y cuidado de vacaciones.
3. Proporcionar activamente a los empleados varios programas de capacitación, ayudarlos a desarrollar planes de desarrollo profesional y facilitar las oportunidades de avance profesional.
Para garantizar que los empleados con diversas habilidades e intereses puedan encontrar carreras profesionales adecuadas, la Compañía ha establecido una evaluación de promoción y métodos de gestión claros para diferentes series de trabajo. Esto proporciona a los empleados un sistema de desarrollo profesional de doble vía, que combina desarrollo "horizontal" y "vertical", que brinda amplias oportunidades para el avance continuo. Los empleados pueden elegir entre una variedad de opciones de desarrollo profesional, incluidos el desarrollo vertical, horizontal y integral, adaptados a sus circunstancias individuales. Para mejorar la conciencia de planificación profesional de los empleados, el departamento de administración de la compañía ha establecido un sistema de planificación profesional dedicado. Después del período de libertad condicional, los empleados se someten a una evaluación personal de fortalezas y habilidades, junto con una encuesta de orientación profesional, para ayudarlos a comprenderse a sí mismos. Esto incluye encuestas de sus intereses profesionales, calificaciones, habilidades y antecedentes, ayudándoles a establecer objetivos profesionales futuros y desarrollar planes de desarrollo. Los especialistas en recursos humanos también rastrean y gestionan regularmente los objetivos profesionales de los empleados, guiándolos hacia sus objetivos y, en última instancia, alcanzándolos.

Más allá de proporcionar orientación de desarrollo profesional, la compañía está desarrollando activamente una variedad de plataformas de aprendizaje y crecimiento, incluida la capacitación de la compañía de tres niveles, los programas de rotación de empleados y un programa de desarrollo de talento. La compañía también colabora con instituciones de capacitación de renombre para proporcionar capacitación en áreas como calidad, seguridad y desarrollo personal para apoyar el desarrollo profesional de los empleados. Esto ha llevado al establecimiento de un ciclo virtuoso de capacitación previa al empleo, desarrollo posterior al empleo y mejora de la capacitación, fomentando el avance profesional rápido y estable para los empleados.

La compañía organiza regularmente sesiones de capacitación internas y externas para mejorar la calidad general y las capacidades laborales de sus empleados.

4. Organice y realice varias actividades de masa.

La compañía alienta activamente la participación de los empleados en la gestión de la calidad de masa, aprovechando completamente el potencial de cada empleado para mejorar la calidad y eficiencia de la empresa. Las actividades de gestión de calidad de masa de la Compañía se adhieren al principio de "extensa movilización y participación completa", con los empleados comunes de primera línea como la principal fuerza en la innovación de calidad. Los grupos de CC, las sugerencias de racionalización y las actividades 5S sirven como plataformas para actividades de calidad de todo el personal. Varias actividades, como competiciones técnicas y clasificaciones de sugerencias de racionalización, estimulan el entusiasmo de los empleados por la participación. La Compañía proporciona los recursos necesarios para cada actividad y evalúa y reconoce los resultados de estas actividades para motivar y alentar la participación de los empleados en actividades de gestión de calidad.

(Iv) Protección de los derechos e intereses de los clientes, proveedores y otras partes interesadas

La Compañía se adhiere al espíritu corporativo de "armonía, dedicación, innovación y excelencia" y la filosofía del servicio de "triunfar tendencias de aplicación y cumplir rápidamente los requisitos de los clientes". Nos involucramos en negociaciones amistosas y cooperación con clientes, proveedores y otras partes interesadas, cumpliendo estrictamente contratos, cooperando con integridad y persecución de beneficios mutuos, resultados para ganar-ganar, desarrollo común y valor compartido. La compañía protege los intereses de los clientes principalmente a través de lo siguiente: garantizar la seguridad y efectividad del producto desde la producción hasta la logística; establecer un mecanismo integral para manejar problemas y quejas de calidad del producto; proporcionar servicios integrales de consultoría de uso de productos; un sistema de gestión del cliente con visitas regulares de representantes y gerentes de ventas; y un sólido sistema de encuestas de satisfacción del cliente. La compañía se adhiere constantemente a los principios de integridad, intereses compartidos y beneficios mutuos, mejorando continuamente sus procesos y mecanismos de adquisición. Emplea métodos de gestión de riesgos y un modelo de ciclo de vida para la gestión de proveedores, estableciendo relaciones de colaboración a largo plazo con proveedores en la adquisición de materiales crudos y auxiliares. La compañía fortalece continuamente la gestión de proveedores y ayuda a los proveedores a mejorar su gestión de calidad. Los acuerdos de calidad están firmados con los principales proveedores de materiales, definiendo claramente las responsabilidades de calidad de ambas partes. Los procedimientos operativos para auditorías y aprobaciones de proveedores de materiales están en su lugar, aclarando las calificaciones de los proveedores, los principios de selección, los métodos de evaluación de calidad, el contenido de auditoría de calidad, los estándares de evaluación, la composición y las calificaciones de los auditores de calidad y el establecimiento de un ciclo de auditoría de calidad en el sitio definido para la aprobación del proveedor de materiales. (V) Protección del medio ambiente y desarrollo sostenible
1. Conservación de energía y reducción de emisiones
Ajuste la importancia a la conservación de la energía y la protección del medio ambiente: realice activamente actividades de conservación de energía y reducción de emisiones, organice grupos de trabajo de conservación y reducción de emisiones de la energía, establecer grupos de trabajo de producción limpia, establecer departamentos de gestión de seguridad, etc. Integre la conservación de la energía y la protección del medio ambiente en el proceso de fabricación, mejore continuamente los procesos de producción, optimizar los procesos de producción, investigar los nuevos eventos ambientales y las tecnologías de los procesos de la energía que se ahorra energía, reduce el consumo de material y la energía, y reduzcan los procesos de la producción que se desata, el hecho de que los procesos de la producción sean el medio ambiente. el medio ambiente.
2. Protección ambiental
La compañía ha establecido y operado el sistema de gestión de seguridad ambiental ISO14001, y realiza inspecciones regulares e irregulares sobre la operación del sistema de gestión ambiental de la compañía. La compañía adopta procesos avanzados, tecnologías y equipos, implementa completamente la producción limpia, reduce el consumo de la unidad, mejora la utilización de materias primas y reduce la generación de contaminantes de la fuente. Se han implementado diversas medidas de prevención de la contaminación y el siguiente trabajo se ha realizado con énfasis:
(1) Prevención y control de aguas residuales
Las aguas residuales externas de la compañía se utilizan principalmente para el agua viva de los empleados. Después de ser tratado en tanques sépticos para cumplir con el estándar de tercer nivel del estándar integrado de descarga de aguas residuales (GB 8978-1996), las aguas residuales domésticas se introducen en la red municipal de aguas residuales y se descarga al Pujiang Fuchun Ziguang Water Co., Ltd. (Planta 1) para el tratamiento para cumplir con el estándar de clase de la clase de la descarga contaminante para las plantas de tratamiento de aguas urbanas de Urban (GB189189189182002). CODCR, nitrógeno de amoníaco y fósforo total cumplen con los límites de emisión para los principales contaminantes del agua de las plantas de tratamiento de aguas residuales urbanas existentes en el estándar de descarga de contaminantes para las plantas de tratamiento de aguas residuales urbanas (GB18918-2002). Aguas residuales de la cortina de agua: la compañía recicla y repone regularmente el agua de la cortina de agua. Después de un cierto nivel de reciclaje, las aguas residuales son reemplazadas y luego eliminadas por una entidad calificada. El mantenimiento de rutina se realiza para evitar derrames. Aguas residuales del pulverizador: las aguas residuales de la torre de rociado del proyecto se reciclan y se reponen regularmente. Después de un cierto nivel de reciclaje, las aguas residuales son reemplazadas y luego eliminadas por una entidad calificada. El mantenimiento de rutina se realiza para evitar derrames. Los resultados de las pruebas anuales han mostrado el cumplimiento de los estándares. (2) Prevención y control de gases de escape
Actualmente, los gases de escape de la compañía provienen principalmente de perforación, perforación y polvo de pulido. La compañía ha establecido dispositivos especiales de recolección de polvo para recolectar polvo de metal en perforación y otros procesos. La compañía fortalece la operación y la gestión de mantenimiento de las instalaciones de protección ambiental a diario. Después de años de pruebas, se ha encontrado que se cumplen los estándares.
(3) Prevención y control de ruido
El ruido en el límite de fábrica de la compañía es causado principalmente por el ruido de equipos, como compresores de aire, máquinas de perforación, máquinas de corte, máquinas de fundición a muerte y máquinas de pulido. Según la analogía, la intensidad de la fuente de ruido del equipo es 70 ~ 90dB. Para garantizar que el ruido en el límite de fábrica cumpla con los estándares, la compañía ha tomado las siguientes medidas: comprar equipos de bajo ruido y mantener el equipo regularmente. Fortalecer la gestión para reducir el ruido causado por las colisiones. El ruido y el equipo deben mantenerse y gestionarse diariamente. Según la fuente de ruido, se deben seguir las tres categorías de estándares en los "Estándares de emisión de ruido ambiental para empresas industriales" (GB12348-2008). Después de años de pruebas, se ha encontrado que se cumplen los estándares.
(4) Prevención y control de residuos sólidos
De acuerdo con el principio de eliminación de residuos sólidos de "utilización de recursos, reducción e inofensiva", los desechos sólidos se eliminan adecuadamente de acuerdo con las regulaciones, se mejora la tasa de utilización integral y se evita la contaminación secundaria. Los desechos sólidos generales generados por la compañía incluyen principalmente restos de metal, chips de cobre, polvo de polvo, polvo de pulido, materiales de envasado de desechos y basura doméstica. Los desechos peligrosos incluyen principalmente aceite de desechos. Los desechos sólidos generales se recolectan y se venden para una utilización integral. Los desechos sólidos peligrosos deben confiarse a una unidad de desechos peligrosos calificados para la eliminación después de la recolección. La basura doméstica se recolecta y se confía al departamento de saneamiento para su transporte y eliminación.
3. Conservación de energía y reducción del consumo
La compañía se adhiere al concepto ecológico ecológico de "fabricación verde" y adopta instalaciones y equipos que ahorran energía, lo que ahorra en gran medida electricidad y energía.
Se ha mejorado el sistema de gestión de protección del medio ambiente. Se han fortalecido la gestión diaria y el mantenimiento y la inspección de varios equipos, se han formulado planes de emergencia de manejo de accidentes y se han implementado varias medidas de eliminación de emergencia para garantizar que los "tres desechos" sean dados de alta de forma total y de forma estable con los estándares y los desechos sólidos se eliminen de manera segura. 4. Protección ambiental verde
La Compañía responde activamente a la llamada nacional para construir una empresa "ahorro de recursos y respetuosa con el medio ambiente". Deleguamos una gran importancia a las responsabilidades de protección del medio ambiente, adherimos constantemente a la implementación integral de la perspectiva científica sobre el desarrollo y la protección del medio ambiente, cumplen con las leyes y regulaciones nacionales y locales sobre la protección del medio ambiente, y cumplen con los objetivos de emisiones. Implementamos concienzudamente varios sistemas de gestión ambiental, implementamos activamente estrategias de desarrollo sostenible y promovemos continuamente la conservación de la energía, la reducción de emisiones y la protección del medio ambiente, siguiendo el desarrollo coordinado de la economía y el medio ambiente.
La compañía enfatiza la educación en la conservación de la energía y la producción limpia, se adhiere a las políticas de salud y seguridad ambientales y ocupacionales, y se esfuerza continuamente por la producción limpia.
(Vi) Relaciones públicas y bienestar social
Las relaciones públicas sirven como un puente para la comunicación entre la empresa y el mundo exterior, y el bienestar público es una forma importante para que la empresa retribuya a la sociedad. Mientras se esfuerza por el desarrollo corporativo, la compañía prioriza el mantenimiento de las relaciones públicas y participa activamente en actividades de bienestar social para promover el progreso mutuo de la empresa y la sociedad. Las relaciones públicas armoniosas y positivas contribuyen a la configuración de la imagen corporativa. La compañía coopera consciente y activamente con la supervisión e inspecciones del gobierno; Monitorea proactivamente la opinión pública, acepta entrevistas con los medios y proporciona información sobre la empresa al público. Humildemente aceptamos opiniones y sugerencias de todas las partes, respetamos completamente a todos los grupos e individuos relacionados con la empresa, y fomentan las relaciones públicas armoniosas. La compañía siempre prioriza retribuir a la sociedad y cumplir con sus responsabilidades sociales, principalmente a través de cuatro áreas clave: donaciones benéficas, educación y cultura, y un mayor alivio de desastres. Al formular un plan anual de actividades de bienestar público, aseguramos una implementación planificada de actividades de apoyo al bienestar público, incluidos los presupuestos y el personal.

Siempre hemos considerado las actividades de bienestar social un componente crucial de nuestras actividades corporativas. El liderazgo senior y los departamentos relevantes planifican sistemáticamente el apoyo de bienestar público, determinando los principios y prioridades para el apoyo de bienestar público en función de las diferentes etapas de desarrollo y prioridades estratégicas de la compañía, asegurando que realmente beneficie tanto a la sociedad como a la empresa. El apoyo de bienestar público se determina de acuerdo con la misión, la visión, los valores y la estrategia de desarrollo de la Compañía.

En diciembre de 2023, la compañía donó RMB 50,000 al Fondo de Talentos de la ciudad natal de Huangzhai en el condado de Pujiang, específicamente para apoyar a las empresas privadas y contribuir al desarrollo económico de Huangzhai.

En 2023, la compañía se unió a la Asociación de Atención de Veteranos del Condado de Pujiang y fue elegida como la Unidad de Vicepresidente. La compañía donó 50,000 yuanes a la Asociación de Atención de Veteranos.

Debido a su excelente desempeño en el bienestar público, la compañía recibió el título honorario de "empresa de cuidado" por el Comité del Condado de Pujiang de la Liga de Jóvenes Comunistas, la Asociación Voluntaria del Condado de Pujiang 100% Bienestar Público y el Centro de Servicio de Trabajo Social del Condado de Pujiang.

Las situaciones nacionales e internacionales en el futuro son impredecibles. La compañía aprovechará oportunidades, enfrentará desafíos, fortalecerá la mejora del valor de la marca y mejorará continuamente la imagen de la marca y la capacidad premium; fortalecer la mejora de la calidad del producto y utilizar la mejora de la calidad para impulsar la expansión de las ventas; fortalecer la mejora de la eficiencia de producción y adaptarse a la demanda del mercado en la mayor medida; fortalecer la mejora de la calidad operativa y mejorar efectivamente la rentabilidad; Fortalecer la mejora del nivel de gestión, innovar modelos de gestión y lograr avances de gestión. La compañía continuará cumpliendo concienzudamente sus responsabilidades sociales: estandarizar a fondo el gobierno corporativo, operar de manera constante y traer más beneficios a los accionistas; Motivar completamente a los empleados, proporcionarles espacio de desarrollo, continuar cuidándolos, escuchando activamente sus voces, implementan los dos proyectos principales de construcción ideológica y cultural y mejora de imágenes corporativas, y dan forma al espíritu de los empleados; fortalecer la comunicación y la cooperación con las partes interesadas y mantener una asociación estratégica igual, mutuamente beneficiosa y honesta; Aumentar los esfuerzos de diseño de productos, enriquecer continuamente las líneas de productos, garantizar la calidad del producto, optimizar el servicio al cliente, fortalecer la comunicación del cliente y maximizar la satisfacción del cliente; Continúe adheriéndose a la implementación de la perspectiva científica del desarrollo, dedicarnos a la protección del medio ambiente, mejorar los sistemas de protección del medio ambiente, utilizar equipos y tecnología de protección ambiental para reducir y evitar la contaminación, aumentar la publicidad de protección del medio ambiente, llevar a cabo la protección del medio ambiente y las actividades de ahorro de energía, mejorar la conciencia de los empleados sobre la protección del medio ambiente y la conservación de la energía, y construir una empresa ecológica y ecológica; Continúe manteniendo las relaciones públicas, esté entusiasmado con las empresas de bienestar social, dando forma a una buena imagen corporativa, impulsar el desarrollo económico local y seguir una coexistencia armoniosa entre las empresas y la sociedad. .